LMS vs. LXP

Learning Management Systeme (LMS) und Learning Experience Plattformen (LXP) – sind das zwei Begriffe für ein und dasselbe System oder gibt es hier vielleicht einen Unterschied? Wir haben uns das mal genauer angeschaut! Fakt ist: Beides sind digitale Werkzeuge in der modernen Bildungslandschaft sowie digitale Lernumgebungen für die Aus- und Weiterbildung und werden für die Vereinfachung des Lernerlebnisses genutzt.

Obwohl LMS und LXP ähnliche Ziele haben, gibt es wichtige Unterscheidungen beim Einsatz der Systeme, der Funktionalität, der Features und dem Nutzen für Lerner:innen. Und genau diese Unterschiede werden wir in unserem Blogartikel vorstellen. Zuerst widmen wir uns aber der Thematik, was Learning Management Systeme und Lern-Experience-Plattformen überhaupt sind.

Ein LMS – Learning Management System oder auch Lernmanagementsystem – ist eine Softwareplattform, auf der elektronische oder digitale Lerninhalte, sogenannte E-Learnings, bereitgestellt werden. Diese Systeme dienen vorrangig der Verwaltung von Lerninhalten und Lerner:innen und bilden klassische, formalisierte Schulungsprozesse, wie Schulungs-Rollouts oder Pflichtunterweisungen, ab.

Lernmanagementsysteme gibt es als cloudbasierte Lösung oder als gehostete Systeme. Dies bedeutet, dass entweder das LMS am lokalen Server des Unternehmens, der Schule etc. liegt oder vom LMS-Anbieter gehostet wird. Der Vorteil bei letzterem liegt darin, dass sich der Anbieter auch um die Datenspeicherung, den Datenschutz und der Systementwicklung kümmert. Zudem kann dadurch das Learning Management System an die Bedürfnisse der Kund:innen anpassen kann.

Die Lernplattformen und die damit verbundenen E-Learning-Kurse können von den Nutzer:innen auf allen digitalen Geräten abgespielt werden.

Mehr zu LMS findet ihr in unserem Blog: Smartes Lernen dank LMS

Eine LXP – Learning Experience Plattform – konzentriert sich auf die Erfahrung, die Benutzer:innen während des Lernens machen und darauf, dass das Lernen möglichst angenehm und effektiv gestaltet wird. Das selbstgesteuerte Lernen wird bei LXP Systemen in den Vordergrund gerückt. Die damit verbundene Software nutzt moderne Technologien und künstliche Intelligenz sowie maschinelles Lernen, um ein persönliches Lernerlebnis zu schaffen. Oft wird hier auf „Gamification“ gesetzt, also der Einbringung von spieltypischen Elementen und Vorgängen.

Die Learning Experience Plattform schafft also personalisierte Lernerlebnisse, damit die entstehende Lernerfahrung mit Spaß in Verbindung gebracht wird. Dazu werden die Lerninhalte on-demand zu Verfügung gestellt. Dadurch können Nutzer:innen, wie bei bekannten Streaming Portalen, die Inhalte orts- und zeitunabhängig abrufen und erhalten, je nach Interessen und Profil, Empfehlungen. Das geschieht, weil die KI im Hintergrund das Nutzerverhalten von Lerner:innen analysiert und in Sekundenschnelle auf Veränderungen reagiert. Alles, um den User:innen eine positive Lernerfahrung bieten zu können.

Eine LXP bietet eine große Auswahl an Lerninhalten von verschiedenen Anbietern und wird damit auch als umfassende Plattform für die Suche und Entdeckung von Lernmaterialien.

Kurz gesagt, ist ein LMS ein Werkzeug, um Lernmaterialien und Aufgaben zu verwalten, während eine LXP eine Plattform ist, auf der User:innen auf personalisierte Weise lernen können.

Die Learning Experience Plattform darf jedoch nicht als Ersatz für das klassische Learning Management System angesehen werden. Vielmehr ergänzen sich beide Systeme. Die Nutzung von LXP setzt den Glauben an die eigene Lernfähigkeit (auch „Growth Mindset“ genannt) voraus und kann nur funktionieren, wenn die Nutzer:innen sich aufs Lernen einlassen. Das Lernen mit LMS dagegen ist ein formalisierter Prozess: Nutzer:innen – vor allem Mitarbeiter:innen eines Unternehmens – bekommen die Lerninhalte zu Verfügung gestellt und müssen diese dokumentationspflichtig abschließen.

Zusammenfassend kann gesagt werden, dass LXP die Software ist, die genutzt wird, wenn sich User:innen von sich heraus weiterbilden möchten und ein LMS wird als Blended- oder Distance-Learning in der Aus- und Weiterbildung genutzt. Beide gemeinsam formen ein Lern-Ökosystem, das Lernen in Unternehmen schneller und adaptiver machen.

Eine Kombination der Funktionen und Merkmale von Learning Management Systemen und Learning Experience Plattformen kann ein starkes Fundament für einen nachhaltigen Bildungserfolg bieten. Das LMS bietet hierbei eine Verwaltungsplattform und das LXP hingegen eine personalisierte und ansprechende Lernumgebung. Dieses kombinierte System kann das Engagement und die Motivation der User:innen fördern.

Insgesamt bietet ein System, das sowohl die Features und USP’s von LMS und LXP integriert hat, ei ne gute Möglichkeit, die Effizienz und den Erfolg des Lernens zu verbessern, indem es die Ressourcen und Werkzeuge bietet, damit User:innen erfolgreich lernen können.

Mit SITOS® Xperience – auch kurz SITOS® X genannt – haben wir die Funktionalität und Vorteile beider Systeme kombiniert und können somit eine umfassende Lernumgebung schaffen, die sowohl eine effektive Verwaltung als auch ein ansprechendes Lern-Erlebnis bietet.

Starten Sie jetzt mit SITOS® X durch – egal ob Aus- und Weiterbildung oder Pflichtschulung Ihrer Mitarbeiter:innen. Wir beraten Sie gerne!

Nähere Informationen zu SITOS® finden Sie auch online unter: www.sitos.at