Standardcontent und seine Vorteile

Nachdem wir in unserem letzten Beitrag über die Vorteile von Individualproduktionen gesprochen haben, möchten wir heute über Standardkurse sprechen und Ihnen anhand eines Beispiels zeigen, wie diese zur optimal passenden Lösung werden können.

Egal, ob Soft Skills, Führungsthemen oder Compliance-Inhalte – mit Standard-Content können Sie Ihre Mitarbeitenden praxisnah und ansprechend weiterbilden.

Solche Szenarien lassen sich auch individualisiert erstellen, doch wenn es schnell gehen muss, bieten sich die qualitativ hochwertigen standardisierten Kurse aus unserer Kurs-Bibliothek an. Diese werden in enger Zusammenarbeit mit Fachexpert:innen nach bewährten didaktischen Konzepten ansprechend erstellt, und bieten sich für gezielte Mitarbeiterschulungen, Pflichtunterweisungen oder freiwillige Schulungs- und Qualifizierungsangebote an.

Dabei kann aus unserer umfangreichen Bibliothek mit 350 E-Learning Kursen in Deutsch und Englisch gewählt werden, wodurch Sie Ihren Mitarbeitenden zusätzlich eine große Auswahl zur persönlichen Weiterentwicklung ermöglichen können.

Für den Essener Energiekonzern RWE AG – eines der weltweit führenden Unternehmen für Erneuerbare Energien – ist Compliance laut eigener Website eine wichtige Kernaufgabe. Deshalb setzen sie E-Learning Kurse aus der Compliance Reihe für ihre Mitarbeitenden ein. Damit die ca. 20.000 Beschäftigten in allen relevanten Unternehmenssprachen angesprochen werden können, wurden die Web Based Trainings auf Deutsch, Englisch und Niederländisch produziert. Die Kurse werden über ein hausinternes Lernmanagementsystem an die gewünschten Zielgruppen ausgerollt.

Nähere Informationen zu unserem Projekt mit RWE finden Sie hier:

Wissen, wo es steht: Kein Mensch kann sich alles merken. Umso wichtiger ist es, im Fall der Fälle zu wissen, wo die Antwort zu finden ist – ein wichtiger Schritt, um das Wissen zu festigen. Was früher das Buch oder die selbst geschriebenen Lernzettel waren, sind heute absolvierte E-Learning Kurse.

Neben klassischen Lernformaten ist das Wissen im „moment of need“ ein wichtiger Faktor bei der betrieblichen Weiterbildung. Wer Informationen abrufen kann, wenn sie akut benötigt werden, schließt nachhaltig Wissenslücken und kann den kleinen Herausforderungen im Arbeitsalltag gelassen begegnen.