Challenge Based Learning (CBL)

Im E-Learning gibt es viele Ansätze, um die Bewältigung realer Aufgaben aus der Arbeitswelt zu üben. Mit Challenge Based Learning, kurz CBL, bieten wir Unternehmen eine spielerische Möglichkeit der Wissensvermittlung, die auf individuelles Engagement setzt und einen hohen Motivationsfaktor mit sich bringt.

Was ist Challenge Based Learning?

Beim Schulungsformat Challenge Based Learning steht das Lösen von Challenges – Herausforderungen auf Englisch – im Vordergrund. Dabei müssen sich Lernende in praktischen Problemlösungsszenarien beweisen, indem sie komplexe Fragen, Probleme oder Herausforderungen lösen. Diese stehen in der Regel in einem Kontext zum realen Berufs- und Aufgabenfeld.

Die Gamification realer Szenarien motiviert Nutzer:innen und regt die kreative Problemlösung an. Zudem wird das kritische Denken gefördert und Raum für Fehler gegeben, aus denen nachhaltig gelernt werden kann. Als Ergänzung für CBL können Learning Nuggets in einer Microlearning-Bibliothek zur Verfügung gestellt werden. Auf diese können Anwender:innen zurückgreifen, wenn ihnen das nötige Wissen zur Lösung einer Aufgabe fehlt.

Welche Vorteile bietet Challenge Based Learning für Unternehmen?

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Förderung von Analyse- und Problemlösungsfähigkeiten

Challenge Based Learning unterstützt Nutzer:innen dabei, mit komplexen Problemen, die sich an realen Herausforderungen aus der Praxis orientieren, umzugehen. Im Rahmen dieses E-Learning Formats werden verschiedene Fähigkeiten, wie die Analyse von Situationen und das Entwickeln praktikabler Lösungen, erprobt. Das sichere Lernumfeld ermöglicht ein freies Denken und kreatives Handeln.

Mit unseren Microlearning Inhalten bieten wir immer abwechslungsreiche Formate und schnelle Erfolgserlebnisse.

Hoher Spaß- und Motivationsfaktor

Die Bewältigung von Herausforderungen aus der Arbeitswelt, die in spielerischer Form aufbereitet sind, kann das Engagement und die Motivation der Mitarbeiter:innen erhöhen. Durch die Gamification der Lerninhalte wird der Leistungsdruck, der in realen Situationen entsteht, ausgeblendet und die Nutzer:innen können sich frei der Problemlösung widmen.

Mit E-Learning Kursen ein Leben lang lernen

Kultur des lebenslangen Lernens etablieren

Die Implementierung von CBL ermöglicht es Unternehmen nicht nur, die Fähigkeiten und das Engagement ihrer Mitarbeiter:innen zu verbessern, sondern auch innovative Lösungen für geschäftliche Herausforderungen zu entwickeln. So wird eine Kultur der kontinuierlichen Verbesserung und des lebenslangen Lernens etablieren.

Flexibles Lernen mit Microlearning Einheiten bei E-Learning-Kursen

Förderung von Anpassungsfähigkeit und Flexibilität

Challenge Based Learning bereitet Mitarbeiter:innen darauf vor, flexibel auf neue Situationen zu reagieren. Diese Fähigkeit ist in einer sich ständig wandelnden Geschäfts- und Arbeitswelt ungemein wertvoll. Unternehmen, deren Angestellte eigenverantwortlich denken und handeln, sind agiler, können Veränderungen antizipieren und angemessen reagieren.

Challenge Based Learning: Anwendung in der Praxis

Prozessoptimierung

Mitarbeiter:innen können im Rahmen von Challenged Based Learning dazu angeregt werden, bestehende Arbeitsabläufe sowie Prozesse zu analysieren und Verbesserungen vorzuschlagen. Idealerweise trägt das Training somit dazu bei, Effizienz und Produktivität im Unternehmen zu steigern.

Kundenbindung und -zufriedenheit

Durch die Simulation verschiedener Szenarien können Unternehmen Strategien entwickeln, um die Kundenzufriedenheit zu erhöhen und somit die Kundenbindung zu verbessern. Daraus können sich auch Möglichkeiten zur Erschließung neuer Zielgruppen ergeben.

Führungskräfte- und Managementtraining

Führungskräfte können durch CBL in realistischen Situationen geschult werden, um ihren Führungsstil, ihre Entscheidungsfindungs- sowie Strategieentwicklungsfähigkeiten zu verbessern. Diese aufgabenbasierte Form des E-Learnings eignet sich außerdem, um das strategische Denken und Handeln in Drucksituationen zu trainieren.

Challenge Based Learning – Gamification für Ihr E-Learning Konzept

Challenge Based Learning bietet Ihnen – vor allem in Kombination mit Learning Nuggets – eine motivierende und aktive Form der Mitarbeiterschulung, die mit vielen Vorteilen überzeugt. Unser Team aus kreativen und erfahrenen Mitarbeiter:innen erarbeitet browserbasierte CBL-Konzepte für Ihr Unternehmen, die auf allen gängigen Endgeräten abspielbar sind.

Dabei bieten wir Ihnen sowohl Standard-Formate zu allgemeinen Themen als auch individuelle E-Learning Inhalte – wie Web Based Trainings oder Learning Nuggets – an.

FAQ – Challenge Based Learning

Auf welchen Grundprinzipien fußt Challenge Based Learning?

Challenge Based Learning (CBL) basiert auf mehreren Grundprinzipien, die eine praxisorientierte, engagierte und nachhaltige Wissensvermittlung ermöglichen.

Die Lernenden lösen Aufgaben, basierend auf realen Herausforderungen.
Die Challenges sind für die Lernenden relevant und fördern das Engagement.
Es besteht die Möglichkeit, kollaborativ an der Lösung der Challenges zu arbeiten.
Die Teilnehmer:innen sind aktiv an der Lösung der Aufgaben beteiligt.
Das kontinuierliche Reflektieren über den Lernprozess und die Ergebnisse führt zu Erkenntnisgewinn.
Der Fokus ist ergebnisorientiert und liegt auf der Entwicklung praktikabler Lösungen für die gestellten Herausforderungen.

Wie kann Challenge Based Learning in Unternehmen ablaufen?

In Unternehmen läuft Challenge Based Learning oft in 3 Phasen ab:

Engage: In dieser Phase wird die Aufgabe bzw. das Problem vorgestellt und das Interesse der Lernenden geweckt.
Investigate: Die Teilnehmer:innen untersuchen in einem individuellen Lernprozess die Herausforderung und entwickeln Lösungsansätze.
Act: Die Erkenntnisse aus dem CBL werden im Team ausgewertet. Vielversprechende Prozesse und Lösungen können anschließend im Unternehmen implementiert werden.

Nehmen Sie mit uns Kontakt auf

Egal, ob telefonisch oder per Mail, wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme!

Marco Brandner, BA

Team Lead Sales & Key Account Manager

Mail: marco.brandner@mit-esolutions.at
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